LPP, UN 2E PILIER QUI ATTIRE LES TALENTS.
La prévoyance professionnelle (LPP), ou 2e pilier, permet à vos collaborateurs de constituer un capital pour leur retraite tout en les protégeant financièrement en cas d'invalidité ou de décès. Obligatoire pour les salariés remplissant les conditions légales, elle peut être renforcée par des prestations sur obligatoires.
UNE LPP ADAPTÉE À VOTRE ENTREPRISE ET À VOS COLLABORATEURS
Du minimum légal aux plans de prévoyance étendus, découvrez les principales composantes du 2e pilier en Suisse et les possibilités d'optimisation pour votre entreprise.
RETRAITE & PROTECTION DE BASE
Prévoyance LPP obligatoire
La LPP obligatoire garantit aux salariés remplissant les conditions d'affiliation une épargne retraite et des prestations minimales en cas d'invalidité ou de décès. Elle constitue la base de la prévoyance professionnelle en Suisse.
PRESTATIONS RENFORCÉES
Prévoyance LPP sur obligatoire
La prévoyance sur obligatoire permet d'assurer des parts de salaire supplémentaires, d'améliorer les cotisations d'épargne et de renforcer les prestations. Un véritable atout pour fidéliser vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents.
RENTES & SÉCURITÉ FINANCIÈRE
Couverture invalidité et décès
En cas d'invalidité ou de décès, la caisse de pension prévoit des prestations pour les assurés et leurs proches, selon le règlement de prévoyance. Les garanties peuvent être adaptées pour offrir une protection supérieure au minimum légal.
COTISATIONS & RENDEMENT
Choix de la caisse de pension
Fondation collective, modèle d'assurance complète ou solution semi-autonome : chaque caisse de pension présente des différences en matière de coûts, de rendement potentiel et de risques. Comparer les solutions LPP permet de trouver le bon équilibre pour votre entreprise.
VOTRE CAISSE DE PENSION OFFRE-T-ELLE LES MEILLEURES CONDITIONS ?
Affiliation obligatoire, cotisations, prévoyance sur obligatoire, taux de conversion et changement de caisse de pension : les réponses aux questions essentielles des employeurs suisses.
TOUT SAVOIR SUR LA LPP ET LES CAISSES DE PENSION EN SUISSE
À partir de quand la LPP est-elle obligatoire pour un salarié en Suisse ?
L'affiliation à la prévoyance professionnelle est obligatoire pour les salariés qui remplissent les conditions légales, notamment en matière d'âge, de salaire annuel et de durée du contrat de travail. La couverture des risques de décès et d'invalidité commence dès le 1er janvier suivant le 17e anniversaire, tandis que l'épargne retraite débute dès le 1er janvier suivant le 24e anniversaire.
Quelle est la différence entre la LPP obligatoire et la LPP surobligatoire ?
La LPP obligatoire garantit les prestations minimales prévues par la loi, sur la partie du salaire soumise à la prévoyance obligatoire. La LPP surobligatoire permet d'aller au-delà de ces exigences, notamment en assurant une part de salaire plus importante ou en prévoyant des cotisations d'épargne et des prestations de risque plus élevées.
Qui paie les cotisations LPP : l'employeur ou le salarié ?
Les cotisations de prévoyance professionnelle sont financées conjointement par l'employeur et les salariés. La loi impose à l'employeur de prendre en charge au moins la moitié des cotisations totales prévues par le règlement de prévoyance. Certaines entreprises choisissent une participation patronale plus élevée afin d'offrir de meilleures conditions à leurs collaborateurs.
Comment fonctionne le taux de conversion LPP à la retraite ?
Le taux de conversion permet de transformer le capital de prévoyance accumulé en rente annuelle de retraite. Le taux légal est de 6,8 % pour l'avoir de vieillesse relevant de la LPP obligatoire à l'âge de référence. Pour la partie sur obligatoire, les caisses de pension peuvent appliquer des taux différents, selon leur règlement.
Une entreprise peut-elle changer de caisse de pension pour réduire ses coûts ?
Oui. Une entreprise peut changer de caisse de pension afin de rechercher de meilleures conditions de cotisation, de frais et de prestations. Ce changement nécessite toutefois de respecter les délais contractuels, les règles de résiliation et les procédures de participation du personnel. Une comparaison des fondations LPP permet d'évaluer les avantages et les conséquences d'un transfert.
Que devient mon 2e pilier lorsque je quitte mon emploi ?
Lorsqu'un salarié quitte son entreprise, son avoir LPP accumulé doit être transféré à la caisse de pension de son nouvel employeur. S'il ne reprend pas immédiatement une activité professionnelle, son capital peut être placé sur un compte ou une police de libre passage afin de préserver son épargne retraite jusqu'à sa prochaine affiliation.