IJM, PROTÉGEZ VOS COLLABORATEURS ET VOTRE ENTREPRISE.
L'assurance indemnités journalières maladie (IJM), également appelée perte de gain maladie (PGM), permet de maintenir une partie du salaire de vos collaborateurs en cas d'incapacité de travail pour maladie.
PROTÉGEZ LES SALAIRES. PRÉSERVEZ VOTRE ENTREPRISE.
L'assurance indemnités journalières maladie (IJM) permet de maintenir une partie du revenu des collaborateurs en arrêt maladie et de limiter les charges financières de l'employeur. Découvrez les quatre éléments essentiels d'une couverture IJM adaptée.
JUSQU'À 80 % DU SALAIRE
Maintien du salaire
En cas d'incapacité de travail pour maladie, l'assurance IJM verse généralement des indemnités correspondant à 80 % du salaire assuré, selon les conditions du contrat. Une sécurité financière pour vos collaborateurs.
JUSQU'À 730 JOURS
Durée des prestations
Une assurance perte de gain maladie peut prévoir des indemnités pendant 730 jours, généralement dans une période de 900 jours. Elle permet de faire face aux arrêts maladie de longue durée sans supporter seul l'intégralité des coûts salariaux.
UNE FRANCHISE ADAPTÉE
Délai d'attente
7, 14, 30 ou 60 jours : le délai d'attente détermine à partir de quand l'assureur commence à verser les indemnités. Adapter ce délai permet d'équilibrer les primes IJM et les charges conservées par l'entreprise.
UNE SOLUTION POUR VOS SALARIÉS
Couverture collective
L'assurance IJM collective permet de couvrir les collaborateurs de votre entreprise dans le cadre d'un même contrat. Les prestations, les catégories de personnel assurées et les conditions d'affiliation sont définies selon les besoins de votre structure.
VOTRE ENTREPRISE PAIE-T-ELLE TROP CHER SA PERTE DE GAIN MALADIE ?
Assurance obligatoire ou facultative, maintien du salaire, cotisations et résiliation : découvrez les réponses aux questions essentielles sur l'assurance indemnités journalières maladie pour les entreprises suisses.
TOUT SAVOIR SUR LA PERTE DE GAIN MALADIE EN SUISSE
L'assurance perte de gain maladie (IJM) est-elle obligatoire en Suisse ?
Non, l'assurance IJM n'est généralement pas obligatoire en Suisse. Toutefois, certaines conventions collectives de travail (CCT) imposent sa souscription. Sans assurance IJM, l'employeur reste tenu de verser le salaire en cas de maladie, pendant une durée déterminée par la loi et les conditions applicables.
Qui paie les primes de l'assurance IJM : l'employeur ou le salarié ?
Dans une assurance IJM collective, les primes sont souvent réparties à parts égales entre l'employeur et les salariés. Cette répartition dépend toutefois du contrat, d'une éventuelle convention collective de travail et des dispositions applicables. L'employeur peut également décider de prendre en charge une part plus importante.
Quelle différence entre l'assurance IJM et l'assurance LAA ?
L'assurance IJM couvre la perte de revenu liée à une incapacité de travail pour cause de maladie. L'assurance LAA intervient en cas d'accident professionnel ou, lorsque les conditions légales sont remplies, d'accident non professionnel. Ces deux assurances répondent donc à des risques différents et sont complémentaires.
Un employeur doit-il continuer à payer le salaire d'un salarié malade ?
Oui, sous certaines conditions. Le Code des obligations prévoit une obligation de maintien du salaire pendant une durée limitée, qui dépend notamment de l'ancienneté et du régime applicable. Une assurance IJM collective peut permettre de remplacer ce régime légal par une protection au moins équivalente, notamment en prévoyant généralement 80 % du salaire pendant 720 ou 730 jours.
Une entreprise peut-elle changer d'assurance IJM pour réduire ses primes ?
Oui. Une entreprise peut comparer les offres et changer d'assureur IJM en respectant les délais de résiliation de son contrat. Il est toutefois essentiel d'examiner les conditions de reprise des collaborateurs, les éventuelles réserves et le traitement des incapacités de travail déjà en cours avant tout transfert.
Quelle est la différence entre un délai d'attente de 14, 30 ou 60 jours en IJM ?
Le délai d'attente détermine à partir de quand l'assurance perte de gain maladie commence à verser les indemnités. Plus ce délai est long, plus la prime d'assurance est généralement basse. En contrepartie, l'entreprise doit assumer le maintien du salaire pendant une période plus importante, selon ses obligations légales et contractuelles. Le bon choix dépend de sa capacité financière et de ses besoins.